Action Plan.
一般事業主行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を作成する。
１．計画期間
令和４年９月21日 ～ 令和９年９月20日までの５年間
２．内容
目標１
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
＜対策＞
- 令和４年１０月～ フレキシブル勤務正社員（完全在宅勤務）制度の導入
- 令和４年度～ 従業員の性別を問わず、育児休業をとれるようにするため、チーム制で業務分担を行う。
目標２
育児休業取得者の事例を集め、共有する。
＜対策＞
- 令和４年１０月～ 従業員へのアンケート調査、検討開始
- 令和５年度～ 社内で積み上げた育児休業取得例・復帰事例を共有し、仕事と育児の両立への不安をポジティブに変えていく。
